İş Yerinde Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları Nelerdir?

Mobbing (psikolojik taciz); iş yerinde bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir çalışana yönelik olarak sistemli, belirli bir süreç içinde ve yıldırma amacıyla yapılan olumsuz tutum ve davranışların bütünüdür.

İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu kapsamında işveren, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlüdür. İş yerinde sistematik olarak mobbinge maruz kalan bir çalışan:

• İş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme ve kıdem tazminatına hak kazanma,
• Koşulları oluşmuşsa manevi tazminat davası açma,
• Ayrımcılık veya eşit davranma borcuna aykırılık söz konusu ise buna ilişkin tazminat taleplerinde bulunma haklarına sahiptir.

Önemli Not: Mobbing iddialarında ispata yarar belgeler (e-postalar, mesajlaşmalar, tanık beyanları vb.) hayati önem taşır. Sürecin başından itibaren hukuki destek almak hak kayıplarını önler.